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延长县小学教师量化考核办法

2013年03月16日 15:57:52 来源:延长县小学访问量：537次

延长县小学教师量化考核办法

为了强化学校管理工作，提高工作效率，科学、客观、公正地评价教师的教学工作，充分调动教师的工作积极性，全面提高教育教学质量，真正体现“多劳多得，优劳优得”的分配原则，依据有关规定，结合学校实际，特制定本考核细则。

一、考核内容及赋分标准（100分±30分）

1、授课工作量（10分）

计算办法：所带课的标准课时/学校最高标准课时×15=得分

2、出勤（5分）

（1）请假：1天以上每天扣0.3分（因病住院者不扣分，家庭遇突发事件或国家规定的突发事件不扣分）。

（2）迟到早退：一次扣0.5分。

（3）无故旷课、旷会：一节扣1分，直至扣完该项全部得分。旷会一次扣0.5分。

3、评教（15分）

（1）学生评教（4分）

学生评教为优秀者（90分以上）得4分；称职者（70—89分）得3分；基本称职者（60---69分）得2分。

（2）教师评教（3分）

（3）学校评教（8分）

由学校考核小组评议。

4、常规教学（30分）

具体考核办法见《延长县小学常规考核细则》

5、教学效果（40分）

具体考核办法见《延长县小学质量考核办法》

二、加分

1、教科研成果。积极撰写各种论文、制作各种课件等，参加各项活动获奖或发表的，国家级分别加8分、7分、6分，省级分别加5分、4分、3分，市级分别加4分、3分、2分，县级分别分3分、2分、1分（同一内容按最高格次计算）。

2、参加校外各类竞赛，所辅导的学生获奖的，按国家级、省级、市级、县级各别加4分、3分、2分、1分。（只计次数，不记人数）。

3、被评为校、县、市、省、全国优秀教师、教学能手、模范班主任、少队辅导员分别加5分、6分、7分、8分、9分。

4、在学校组织的大型活动中，根据班级取得名次给班主任酌情加分。

5、上一节校级公开加1分，上一节县级以上的公开课，加2分。

6、教研活动承担一次中心发言者加0.5分。

7、每学期出满勤者加3分。

8、流动红旗每次加1分。

9、凡组织县级以上大型活动获得一、二、三等奖励的分别加5分、4分、3分。若不评比给组织者加3分；校大型活动组织者加2分。

（说明：最高奖励加不超30分）

三、扣分（不超过30分）

1、违犯《教师法》有关规定，除追究法律责任外，最少扣1—3分（视其情节进行相应处理）。

2、私自组织学生购买各种学习资料及音像制品者，最少扣1—5分。

3、在校外兼课或从事其它第二职业（包括校内私自搞有偿补课）者，扣5分。

4、教师本人或所带班级学生与他人发生打架斗殴事件致伤、致残，造成恶劣影响者，除按有关规法规处理者，最少扣1—5分。

5、监考、阅卷、登分中发生违纪行为者扣分办法见《考试管理办法》。

四、确因特殊原因，学期连续请假5周以上或累计达6周以上者，不参与该学期量化考核。

五、结果应用

1、一学年内，两学期量化考核为前列90%者，学校应优先续聘；列10%者，校内进行二次招聘；列前5%者，进行诫勉谈话，责令限期改进；列后5%者，列入淘汰范围，实行未位淘汰。

2、每学期量化考核低于90分者，不得参与先进评选。

3、一学年内，量化考核在80分以下者，当年不得参与职称评定。

4、如遇评优树模、职称晋升、教师聘用情况学期参照使用。

六、附则

1、本办法适用于学校在职教师。

2、本办法的解释、修改权属学校校委会。

3、本办法自下发之日起执行。

编辑：杨浩

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